Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений науки Республики Ингушетия (с изменениями на 7 июня 2021 года)



V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


19. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:


надбавка за высокое качество работ;


надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;


премиальные выплаты по итогам.


Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


20. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.


При премировании учитывается:


успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);


достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);


своевременность и полнота подготовки отчетности.


Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.


Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.


21. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам при: