Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений науки Республики Ингушетия (с изменениями на 7 июня 2021 года)



VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию


27. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Республики Ингушетия, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.


28. Фонд оплаты труда работников учреждений науки Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников.


29. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:


29.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);


29.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;


29.3. Выплат стимулирующего характера в размере 90% окладного фонда.


30. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 29.2 и 29.3 настоящего раздела.


31. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:


- увеличения (индексации) окладов;


- изменения штатов (штатных расписаний);


- существенных изменений условий труда.


32. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях науки может быть направлена на повышение оплаты труда работников.


33. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Республики Ингушетия не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.