27. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Республики Ингушетия, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.
28. Фонд оплаты труда работников учреждений науки Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников.
29. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
29.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);
29.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;
29.3. Выплат стимулирующего характера в размере 90% окладного фонда.
30. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 29.2 и 29.3 настоящего раздела.
31. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений условий труда.
32. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях науки может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
33. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Республики Ингушетия не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.