Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений науки Республики Ингушетия (с изменениями на 7 июня 2021 года)



IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


12. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.


13. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере с учетом:


- выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;


- доплаты за совмещение профессий (должностей);


- доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;


- оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.


14. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплата устанавливается с учетом результатов аттестации рабочих. Рекомендуемый размер выплаты приведен в приложении настоящему Положению.


Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада на соответствующий процент.


На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.


15. Специалистам учреждений науки, работающим или проживающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25 процентов. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.


16. Работникам, занимающим должности: научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник, ученый секретарь, заведующий научной библиотекой, заведующий библиотекой, заведующий научным архивом, заведующий архивом, лаборант, главный редактор, редактор, редактор-корректор, уборщик служебных помещений, завхоз, водитель, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере от 0,1 до 0,5 от должностного оклада.


17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по соглашению сторон.