Муниципальные образования "Зоны притяжения трудовых ресурсов" Свердловской области
Муниципальное | Доля | Коэффициент | Доля населения, | Доля населения, | Прогнозируемое |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
город | 51,79 | 85,71 | 25,71 | 46,01 | 1,00 |
городской округ | 56,96 | 80,20 | 15,60 | нет данных | 0,42 |
город | 49,41 | 61,63 | 22,33 | нет данных | 1,90 |
городской округ | 48,07 | 65,52 | 21,07 | 7,89 | 1,10 |
городской округ | 45,95 | 60,05 | 27,35 | 44,87 | -1,09 |
городской округ | 50,14 | 68,40 | 18,69 | нет данных | -3,81 |
город | 51,23 | 75,10 | 13,74 | нет данных | нет данных |
городской округ | 52,70 | 80,03 | 13,74 | 47,90 | -2,78 |
городской округ | 60,02 | 94,70 | 12,80 | 59,00 | -0,47 |
Серовский | 41,29 | нет данных | нет данных | нет данных | нет данных |
городской округ | 45,13 | 73,71 | 15,88 | нет данных | -0,76 |
Источник: Отчет о НИР "Анализ территориальной, возрастной и образовательной структуры трудовых ресурсов Свердловской области в среднесрочной и долгосрочной перспективе", Центр региональных экономических исследований Высшей школы экономики и менеджмента УрФУ, Аналитический центр "Эксперт-Урал", 2012.
Рис. 7*. Текущие территориальные диспропорции в распределении трудовых ресурсов Свердловской области
________________
* Рисунок 7 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
Особую подгруппу в зоне притяжения ресурсов составляют так называемые "опорные точки" - населенные пункты, в которых располагаются основные промышленные предприятия, обеспечивающие объем выпуска продукции всей области. Как правило, это крупные и достаточно сильные города, объемы промышленного производства в которых в расчете на душу населения больше, чем в среднем по области (бывают исключения). Кадровые проблемы в этих городах способны сказаться на экономическом благополучии области в целом;
зона избыточных трудовых ресурсов характеризуется низкой долей занятых в численности постоянного населения, наличием значимого процента незанятого в экономике трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, высоким уровнем образования, благоприятной возрастной структурой (таблица 17).
Эти города можно рассматривать как ресурсные центры для подпитки человеческим капиталом некоторых зон притяжения трудовых ресурсов. Кроме того, они обладают хорошей структурой трудовых ресурсов, что может быть актуально для размещения новых предприятий или производственных площадок уже действующих на территории области компаний.