Одной из существенных проблем, характерных как для экономики Свердловской области, являются диспропорции в структуре трудовых ресурсов по территориальным, возрастным и квалификационным характеристикам. Создание высокопроизводительных рабочих мест в промышленности региона потребует решения задачи обеспечения производств рабочей силой в достаточном количестве и надлежащей квалификации.
Сейчас на рынке труда Свердловской области в разрезе муниципалитетов наблюдаются три негативные тенденции:
1) наличие территорий с относительно высоким уровнем человеческого капитала (качество образования) и хорошей половозрастной структурой (высокий процент молодого населения, вступающего в ближайшие годы в трудоспособный возраст), с одной стороны, и низким уровнем спроса на квалифицированный труд на этих территориях, с другой;
2) нехватка специалистов в прогнозном периоде до 2020 года в ряде крупных и динамично развивающихся промышленных центров, в том числе по причине выхода на пенсию значительного числа работников. Например, при общем прогнозируемом сокращении численности экономически активного населения по области в 9 процентов к 2020 году по Каменску-Уральскому и Верхней Салде численность экономически активного населения за тот же период сократится на 11 процентов, а, к примеру, по Ирбиту - всего на 6,5 процента. Проблема смещения среднего возраста занятых в сторону специалистов старших возрастов актуальна уже сейчас для большинства промышленных секторов;
3) несоответствие системы подготовки профессиональных кадров потребностям промышленного сектора даже по формальным признакам на отдельных территориях - в них по тем или иным причинам лидируют в рейтингах популярности среди абитуриентов невостребованные экономикой области образовательные специальности.