4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ
4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения (приказом).
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для назначения ему доплаты за качество выполняемых работ в полном размере.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;