Основные проблемы:
- отсутствие необходимого организационного, информационного, ресурсного и кадрового обеспечения административной реформы.
Основные задачи:
- повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области;
- улучшение качества и доступности государственных услуг;
- формирование организационного, информационного, ресурсного и кадрового обеспечения административной реформы;
- повышение прозрачности деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области, а также повышение эффективности их взаимодействия с гражданским обществом;
- разработка стандартов государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами государственной власти Курганской области, а также административных регламентов функций органов исполнительной власти Курганской области;
- оптимизация функционирования исполнительных органов государственной власти Курганской области и введение механизмов противодействия коррупции в сферах деятельности органов исполнительной власти Курганской области;
- обеспечение прозрачности и эффективности закупок для государственных нужд Курганской области;
- оптимизация системы закупок для государственных нужд в исполнительных органах государственной власти Курганской области.
Приоритетные направления:
- оптимизация функций исполнительных органов государственной власти Курганской области;
- стандартизация государственных услуг в виде нормативных требований к качеству, срокам и порядку их предоставления;
- определение критериев оценки хода административной реформы в Курганской области и обеспечение системного мониторинга;
- внедрение административных регламентов выполнения функций органами исполнительной власти области, обязательных требований к порядку, процедурам и административно-управленческим процессам, обеспечивающим исполнение их полномочий;
- обеспечение реализации антикоррупционной политики;
- обеспечение информационной открытости деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области;
- создание эффективных механизмов продвижения и ротации кадров.