Основные проблемы:
- высокий уровень безработицы в сельской местности;
- отток квалифицированной рабочей силы из области;
- отсутствие развитой системы социального партнерства между организациями, образовательными учреждениями, исполнительными органами государственной власти Курганской области в вопросах подготовки кадров необходимой квалификации.
Основные задачи:
- создание условий по увеличению количества рабочих мест;
- содействие занятости населения в сельской местности;
- организация общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан;
- создание условий по повышению уровня оплаты труда;
- привлечение в Курганскую область квалифицированных специалистов.
Приоритетные направления:
- внедрение механизмов стимулирования развития эффективных трудовых отношений;
- освоение современных технологий подготовки рабочих кадров, оказания услуг по обучению новым специальностям и навыкам работы на современном оборудовании;
- содействие организации партнерства исполнительных органов государственной власти Курганской области, образовательных учреждений и коммерческих организаций в сфере обучения рабочих кадров;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- организация трудоустройства подростков в свободное от учебы время.
Механизмы реализации:
- поощрение работодателей, осуществляющих мероприятия по созданию безопасных и безвредных условий труда, развитие механизма социального партнерства;
- формирование системы, стимулирующей приток в Курганскую область квалифицированных специалистов;
- организация общественных работ и трудоустройство подростков в свободное от учебы время за счет софинансирования из регионального и местных бюджетов.
Критерии реализации намеченного:
- уровень официально зарегистрированной безработицы: в 2007 г. - 3,1%, в 2008 г. - 3,2%, в 2009 г. - 3,2%.
4.7.1. Трудовые отношения, социальное партнерство
Основные проблемы:
- относительно низкий уровень заработной платы;
- невыполнение обязательств коллективных договоров и соглашений отдельными работодателями по своевременной выплате заработной платы и погашению ее задолженности.
Основные задачи: