Основные проблемы:
- недостаточное развитие кадровой инфраструктуры, соответствующей потребностям рынка труда;
- недостаточный уровень организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в органах местного самоуправления Курганской области.
Основные задачи:
- совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Курганской области, муниципальных служащих, в том числе руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области;
- удовлетворение запросов по кадровому обеспечению государственной и муниципальной службы.
Приоритетные направления:
- формирование на конкурсной основе государственного заказа Курганской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Курганской области, заказа муниципальных образований на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих Курганской области;
- целевое направление на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
Механизмы реализации:
- реализация Концепции кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области;
- совершенствование нормативной правовой базы Курганской области, регламентирующей вопросы прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Курганской области;
- реализация государственного заказа Курганской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Курганской области и заказа муниципальных образований на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих Курганской области.
Критерии реализации намеченного:
- полное удовлетворение потребности на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Курганской области.