ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 года N 1081-ПП
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП
____________________________________________________________________
Утратило силу с 30 октября 2017 года на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 18 октября 2017 года N 779-ПП
____________________________________________________________________
В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 N 975 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р Правительство Свердловской области
постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, N 345-346) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 N 1840-ПП и от 04.04.2013 N 439-ПП, следующие изменения:
1) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.";
2) пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.
Министерство культуры Свердловской области вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";
3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
N п/п | Квалификационные уровни | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3800 |
|
2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 4600 |
|
3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" | 7175 |
|
4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 7205 |
|
4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Nп/п | Квалификационные уровни | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2600 |
|
2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3900 |
|
3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5700 |
|
4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 7900 |
|
5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Nп/п | Квалификационные уровни | Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
1. | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2600 |
|
2. | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 |
|
3. | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 |
|
4. | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3500 |
|
5. | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3900 |
|
6. | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4300 |
|
7. | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4800 |
|
8. | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5100 |
|
6) пункт 46 изложить в следующей редакции:
"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.
Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";
7) пункт 47 исключить;
8) пункт 49 изложить в следующей редакции:
"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.";
9) пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.";
10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А.Власова.
3. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.Паслер
К постановлению Правительства
Свердловской области
от 3 сентября 2013 года N 1081-ПП
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
образовательных учреждений Свердловской
области в сфере культуры
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя
1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
