ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 года N 1080-ПП
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП
____________________________________________________________________
Утратило силу с 5 марта 2018 года на основании
постановления Правительства Свердловской области от 21 февраля 2018 года N 78-ПП
____________________________________________________________________
В целях повышения оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" Правительство Свердловской области
постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 17 августа, N 292-293) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 N 1839-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП и от 11.06.2013 N 758-ПП, следующие изменения:
1) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 4500 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6000 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 6900 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7900 рублей |
|
2) в абзаце 3 пункта 20 слова "количества оказываемых услуг," исключить, в абзаце 5 пункта 20 после слов "в кратности от 1 до 8." дополнить словами "Размер средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.", в абзаце 6 пункта 20 слова "на 10, 20, 30 процентов" заменить словами "на 10-30 процентов";
3) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2800 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4200 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6200 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8600 рублей |
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.";
4) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 рублей |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 рублей |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3400 рублей |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3800 рублей |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4200 рублей |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4600 рублей |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5100 рублей |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5600 рублей |
|
5) приложение N 2 изложить в новой редакции (прилагается);
6) пункты 1 и 2 приложения N 3 исключить.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, внести изменения в муниципальные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с изменениями, внесенными настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А.Власова.
4. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.Паслер
К постановлению Правительства
Свердловской области
от 3 сентября 2013 года N 1080-ПП
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры и искусства Свердловской области
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области для определения размера должностного оклада руководителя
1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области (далее - учреждение культуры и искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры и искусства на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры и искусства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры и искусства за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры и искусства, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.
