2.1. Работодатель обязуется:
1) оборудовать ______ рабочее место (рабочих мест) для трудоустройства ____________ незанятых родителей по профессиям (специальностям) ______________;
2) обеспечить соблюдение правил охраны труда на оборудованных рабочих местах;
3) принять на работу по направлению Центра занятости и предоставить оборудованное рабочее место (рабочие места) для ___________ незанятого родителя (незанятых родителей);
4) представить в Центр занятости копию трудового договора (договоров) с трудоустроенным незанятым родителем (незанятыми родителями) и копии финансовых (первичных) документов, подтверждающих произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места (рабочих мест) для трудоустройства незанятых родителей;
5) зарезервировать рабочее место (рабочие места) и трудоустраивать на него (них) незанятых родителей не менее чем в течение одного года с даты первичного трудоустройства незанятого родителя на рабочее место, оборудованное за счет средств субсидии, предоставленной по настоящему Соглашению;
6) в случае увольнения незанятого родителя (незанятых родителей) информировать Центр занятости в течение трех рабочих дней с даты увольнения о наличии вакансий на зарезервированное рабочее место (зарезервированные рабочие места) для трудоустройства незанятых родителей;
7) в случае, указанном в подпункте 6 пункта 2.1 настоящего Соглашения, принять на работу на зарезервированное рабочее место (зарезервированные рабочие места) незанятого родителя (незанятых родителей), направленного (направленных) Центром занятости;
8) обеспечить возможность осуществления контроля со стороны Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Центра занятости и органов государственного финансового контроля за выполнением условий настоящего Соглашения и предоставлять специалистам Центра занятости документы, подтверждающие выполнение обязательств.
2.2. Центр занятости обязуется:
1) перечислить Работодателю средства субсидии в размере и порядке, предусмотренных настоящим Соглашением;
2) осуществить подбор незанятых родителей и направить их на рабочие места, оборудованные в соответствии с условиями настоящего Соглашения, а также в случае увольнения работающих незанятых родителей - на зарезервированные рабочие места;
3) провести проверки наличия и целевого использования приобретенного оборудования, инвентаря (предметов производственного назначения и хозяйственного обихода), за исключением сезонных, программного обеспечения (компьютерных программ), мебели незанятыми родителями, трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) рабочие места, при исполнении ими должностных обязанностей (инструкций).