Целью Программы является формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления, направленного на обеспечение социально-экономического развития Свердловской области.
Цель обуславливает решение следующих основных задач:
1. Совершенствование правового регулирования в сфере государственного и муниципального управления Свердловской области.
2. Создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области:
1) осуществление мониторинга кадрового состава государственных органов Свердловской области и органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области;
2) осуществление методической работы и повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Свердловской области;
3) повышение качества учебных программ дополнительного образования государственных гражданских служащих Свердловской области.
3. Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Свердловской области:
1) создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая информационные технологии;
2) развитие системы наставничества на государственной гражданской службе и расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;
3) формирование кадровых резервов и их активное практическое использование;
4) внедрение механизма ротации кадрового корпуса государственных органов;
5) выработка концепции определения эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего.
4. Обеспечение взаимодействия государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области:
1) оказание методической помощи и повышение профессионального уровня лиц, замещающих выборные должности муниципальных служащих;
2) выработка концепции определения эффективности и результативности деятельности муниципального служащего.
5. Повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере государственного и муниципального управления в Свердловской области:
1) организация работы по соблюдению законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, противодействии коррупции;
2) развитие системы мер по профилактике коррупции в государственных органах Свердловской области и органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области;
3) обеспечение прозрачности в деятельности по противодействию коррупции.
Для выполнения целевых задач необходимо внедрение новых принципов кадровой политики:
1) совершенствование объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая информационные технологии и формирование единой базы вакансий;
2) расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;
3) формирование кадровых резервов и их активное практическое использование;
4) формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций и профессиональной принадлежности;
5) обеспечение сочетания стабильности, обновляемости и механизма ротации кадрового корпуса государственных органов и органов местного самоуправления Свердловской области;
6) развитие системы наставничества на государственной гражданской службе;
7) установление единого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности;