Об утверждении областной целевой программы "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Свердловской области" на 2013-2015 годы (с изменениями на 10 июня 2013 года) (утратило силу с 01.01.2014 на основании постановления Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1634-ПП)
Резерв управленческих кадров Свердловской области
Во исполнение поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 и от 17.03.2009 N Пр-662 в Свердловской области сформирован резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы и руководителей приоритетных сфер экономики.
Цель - формирование эффективного состава управленческих кадров, отвечающих квалификационным требованиям, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.
По состоянию на 01 ноября 2012 года в резерв управленческих кадров Свердловской области включены 337 резервистов, из них:
185 человек - сфера государственного управления (54,8 процента), 152 человека - сфера муниципального управления (45,2 процента)(рисунок 15).
Резерв управленческих кадров Свердловской области можно охарактеризовать по следующим параметрам:
1) по гендерному признаку: в составе резерва 179 мужчин и 158 женщин (рисунок 16).
2) по уровню образования/наличия ученых степеней (рисунок 17)
3) по возрастному составу (рисунок 18)
С момента формирования резерва управленческих кадров Свердловской области (2008-2009 годы) из его состава было назначено 69 человек на должности руководителей, заместителей руководителей государственных органов Свердловской области.
В 2012 году процент назначений на управленческие должности из резервов составил 31 процент, в 2011 году - 28 процентов, в 2010 году - 26 процентов (рисунок 19).
Процесс формирования резерва управленческих кадров Свердловской области состоит из трех этапов, закрепленных в положении о резерве управленческих кадров Свердловской области:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием и анализ документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов (включающий оценку профессионально-деловых и личностных качеств кандидата).
Каждому резервисту определен куратор профессиональной подготовки из числа руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области.
Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Свердловской области, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование (в первую очередь);
2) участие в семинарах, конференциях, "круглых столах";
3) стажировки.