Действующий

Об утверждении Концепции областной целевой программы "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Свердловской области" на 2013-2015 годы

Раздел 7. Содержание основных мероприятий Программы


Основные мероприятия Программы направлены на реализацию следующих направлений:

1) обеспечение совершенствования объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Свердловской области, включая информационные технологии и формирование единой базы вакансий.

В качестве мероприятий для достижения указанной задачи в рамках Программы запланировано проведение следующих мероприятий:

приобретение программного продукта для обеспечения проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв, аттестации и квалификационных экзаменов;

формирование единой базы вакантных должностей в электронном виде в рамках реализации автоматизированной системы управления;

создание банка кадровых технологий, включая информационные технологии;

2) расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы Свердловской области и развитие системы наставничества на государственной гражданской службе.

Программой запланирована разработка Порядка прохождения испытательного срока и Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Свердловской области;

3) формирование кадровых резервов и их активное практическое использование.

Среди наиболее важных мероприятий Программы:

разработка и утверждение Положения о кадровом резерве в соответствии с учетом новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы;

совершенствование системы оценки профессионально-деловых качеств кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Свердловской области;

разработка и внедрение новых технологий по обучению лиц, состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров Свердловской области, и активному практическому их использованию;

организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Свердловской области;

создание профессионально-психологических моделей должностей руководителей государственных органов Свердловской области;

4) установление единого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности и применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности результатов.

В качестве наиболее значимых планируемых к реализации мероприятий Программы необходимо отметить следующие:

организация проведения кадрового аудита исполнительного органа государственной власти Свердловской области;

разработка показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области;

разработка паспорта компетенций государственного гражданского служащего с помощью формирования перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций и профессиональной принадлежности;

разработка системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности результатов;

5) совершенствование системы материальной и моральной мотивации деятельности государственных гражданских служащих и их социальной защиты путем разработки системы материальной и моральной мотивации в деятельности государственных гражданских служащих.

Также Программой предусмотрены мероприятия по таким важным направлениям, как:

1) обеспечение взаимодействия государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области, включая оказание методической помощи и повышение профессионального уровня лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, выработку концепции определения эффективности и результативности деятельности муниципального служащего;

2) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере государственного и муниципального управления в Свердловской области, в том числе организация работы по соблюдению законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе, противодействии коррупции (проверки); развитие системы мер по профилактике коррупции в государственных органах Свердловской области и органах местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области; обеспечение "прозрачности" в деятельности по противодействию коррупции.

Предусмотрен План мероприятий по выполнению Программы с указанием годовых размеров расходов с разбивкой по источникам финансирования.

Исполнители Программы:

1) юридические и (или) физические лица, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;