Основными направлениями реализации Программы являются:
1) создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области;
2) совершенствование правовых и организационных условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала с учетом социально-экономического развития Свердловской области;
3) внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Свердловской области;
4) развитие системы отбора кадров и профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих в Свердловской области;
5) расширение сферы участия гражданского общества в вопросах кадрового обеспечения и развития государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области;
6) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере государственного и муниципального управления;
7) повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области.
Выполнение мероприятий Программы предлагается осуществлять в течение трех этапов:
1 этап - 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года;
2 этап - 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года;
3 этап - 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.
Заявленный срок реализации Программы является необходимым и достаточным для получения результатов реализации мероприятий Программы.