О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ от 03 апреля 2006

Установить, что формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы области руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, представителем нанимателя для которых является Губернатор области, проводится в порядке, утвержденном настоящим Положением.

(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 18.06.2009 N 238)

2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной государственной власти области утвердить Положение о кадровом резерве органа исполнительной государственной власти области с учетом требований настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 2 февраля 1999 года N 68 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва на замещение государственных должностей государственной службы администрации области".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
Н.В.КОСТЫГОВ

Утверждено

Постановлением

Губернатора области

от 3 апреля 2006 г. N 79

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Правительства области.

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".

1.2. Кадровый резерв Правительства области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 12.02.2007 N 43)

1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется на 2 года.

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 15.12.2006 N 315)

II. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 09.10.2009 N 388)

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Правительстве области;

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 09.10.2009 N 388)

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

абзац исключен. - Постановление Губернатора Вологодской области от 18.08.2011 N 442

абзац исключен. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30.07.2008 N 317;

распоряжение Губернатора области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 30.07.2008 N 317)

III. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению Губернатора области. Решение Губернатора области оформляется распоряжением Губернатора области.

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 22.08.2007 N 274)

3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области:

а) высшей, главной и ведущей групп с определенным сроком полномочий;

б) исключен. - Постановление Губернатора Вологодской области от 12.02.2007 N 43;

б) младшей группы;

в) исключен. - Постановление Губернатора Вологодской области от 22.08.2007 N 274;

в) предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 1 к настоящему Положению).

(пп. "в" введен постановлением Губернатора Вологодской области от 07.05.2010 N 228)

3.3. Исключен. - Постановление Губернатора Вологодской области от 23.12.2008 N 527.

3.3. Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа. На первом этапе на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования управление государственной службы и кадров Правительства области размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:

наименование должности государственной гражданской службы области, на которую проводится конкурс по формированию кадрового резерва;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения государственной гражданской службы области;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется управлением государственной службы и кадров Правительства области в течение 10 дней со дня принятия (подписания) распоряжения Губернатора области об объявлении конкурса.

(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 22.08.2007 N 274, от 19.10.2010 N 516,от 15.03.2011 N 185)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»