1. Квота устанавливается ежегодно правовым актом органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, на основе договоров, заключенных центрами занятости населения с работодателями, в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности работников.
При определении количества рабочих мест исходя из процентного соотношения десятичная дробь округляется в сторону увеличения до целого значения числа.
2. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
3. Квота не устанавливается для следующих организаций:
1) находящихся в стадии ликвидации или реорганизации;
2) находящихся в стадии банкротства;
3) органов государственной власти и органов местного самоуправления;
4) государственных и муниципальных учреждений.
4. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации для указанной категории лиц.
5. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют (резервируют) и (или) создают в Сахалинской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.
6. Порядок установления квоты для трудоустройства молодежи определяется Правительством Сахалинской области.