1. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и самостоятельно.
2. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты, а также их увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
3. В случае принятия работодателем в период действия установленной квоты решения о расторжении трудового договора с гражданином, трудоустроенным в счет установленной квоты, данный работодатель в пятидневный срок со дня принятия указанного решения обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения с указанием основания и даты прекращения трудового договора.