В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
2) квотирование рабочих мест - выделение и (или) создание рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;
3) работодатель (организация) - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
4) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
5) уполномоченный орган - исполнительный орган государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.