3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются работникам в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество их работы, установленными в учреждениях.

3.2. Виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за стаж непрерывной работы;

г) надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания;

д) премии по итогам работы.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Основными критериями для определения выплаты являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Размер указанной надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 100% в месяц. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.4. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и осуществляется в соответствии с критериями, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более 100% в месяц.

3.5. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:


Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж для установления ежемесячной названной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

3.6. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук;

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

выплата за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 40% должностного оклада.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания следует устанавливать выплату по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

3.7. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);