О реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ "О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области" (утратило силу с 14.09.2013 на основании постановления Правительства Свердловской области от 23.08.2013 N 1033-ПП)

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Свердловской области
от 16 мая 2012 года N 520-ПП
"О реализации Закона
Свердловской области
от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ
"О гарантиях занятости инвалидов
в Свердловской области"

ПОРЯДОК
выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

1. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель исчисляет самостоятельно с учетом данных:

1) о среднесписочной численности работников, занятых в организации на территории Свердловской области, в месяце, предшествующем выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) о численности работающих в организации инвалидов.

2. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

При расчете минимального количества специальных рабочих мест полученное значение количества рабочих мест округляется до целого значения в сторону уменьшения.

3. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель самостоятельно пересчитывает значение квоты для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и в течение трех рабочих дней в письменном виде информирует государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту нахождения работодателя для учета.

4. Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, осуществляют расчет квоты для приема на работу инвалидов, квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов и представляют сведения о выполнении организацией квоты для приема на работу инвалидов в государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту нахождения организации без учета численности работников (включая инвалидов) филиалов, представительств и обособленных структурных подразделений.

5. Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица осуществляют расчет квоты для приема на работу инвалидов, квотируют рабочие места для трудоустройства инвалидов и представляют сведения о выполнении организацией квоты для приема на работу инвалидов в государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области по месту их нахождения.

6. Работодатель обязан представлять в государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области, расположенное по месту нахождения работодателя, сведения:

1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

2) о вакантных рабочих местах (должностях), выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Сведения предоставляются работодателем ежемесячно, до десятого числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему Порядку.

Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.