Действующий

О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) (с изменениями на 30 июня 2021 года)



Статья 5. Условия установления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы

(в ред. Закона Республики Саха (Якутия) от 26.10.2016 1734-З N 1025-V)


1. Лица, замещавшие должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Республики Саха (Якутия) "О Реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)", имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии следующих условий (с учетом положений, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи):


1) назначение страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях";


2) стаж муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации");


3) увольнение с муниципальной службы по одному из следующих оснований:


а) соглашение сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


б) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


в) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


г) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


д) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


е) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


ж) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


з) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);


и) ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);


к) сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);