(в ред. Закона Республики Саха (Якутия) от 26.10.2016 1734-З N 1025-V)
1. Лица, замещавшие должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Республики Саха (Якутия) "О Реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)", имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии следующих условий (с учетом положений, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи):
1) назначение страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях";
2) стаж муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации");
3) увольнение с муниципальной службы по одному из следующих оснований:
а) соглашение сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
в) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
д) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
е) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
ж) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
з) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
и) ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
к) сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);