Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
Настоящее Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объекта жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия), в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Численность и состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он подтверждается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области, регулирующими трудовые отношения.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"