Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению экономики и инвестиции Алтайского края

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 551.};

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной Главным управлением экономики и инвестиций Алтайского края или по согласованию с ним.

2.3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с принятыми критериями.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 300% должностного оклада в месяц.

2.3.5. Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ составляет не более 250% должностного оклада в месяц.

Критериями дифференциации стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ могут являться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

В период, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж руководителям и специалистам, включается период работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы, иным работникам - период работы в данном учреждении.

2.3.7. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).