Наличие трудовых ресурсов в значительной мере предопределяет возможность реализации проекта на рассматриваемой территории. Поэтому в рамках данного анализа важно определить существующие риски с целью выработки необходимых мероприятий по их снижению. Трудовой потенциал Алтайского края на протяжении последних пяти лет занимает 21 позицию среди 83 регионов Российской Федерации. Существенным преимуществом Алтайского края является высокий кадровый потенциал системы образования, обеспеченный значительным количеством действующих предприятий и учреждений начального, среднего и профессионального образования. Расчет потребности в кадрах, мониторинг ситуации на рынке труда, определение необходимых затрат на обучение персонала осуществляется в Алтайском крае инициаторами инвестиционных проектов самостоятельно на стадии планирования бизнеса. Специалисты отраслевых органов исполнительной власти Алтайского края доводят до предприятий информацию о количестве обучающихся специалистов в высших, средне-специальных, начальных профессиональных учебных заведений. С учетом вышесказанного целесообразно проводить сводный анализ потребности в кадрах по перспективным инвестиционным проектам края в различных секторах экономики и кластерах на среднесрочный период в целях последующей корректировки предложения на рынке занятости Алтайского края путем создания системы подготовки и переподготовки кадров для нужд экономики края с учетом потребностей реализуемых инвестиционных проектов.