2.1. Для организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы работодатели:
2.1.1. Определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки выпускников.
2.1.2. Создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки.
2.1.3. Представляют в центр занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для выпускников.
2.1.4. Информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ.
2.1.5. Заключают с центром занятости договор, который определяет условия организации и период стажировок, объем субсидии, ее целевое использование, порядок осуществления контроля за целевым использованием субсидии, порядок возврата субсидии в случае нецелевого использования и нарушения порядка ее предоставления.
2.1.6. Приказом назначают наставников (при наличии) и устанавливают выплату за наставничество.
2.1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключают с выпускником, направленным центром занятости, срочный трудовой договор на период стажировки в целях приобретения опыта работы.
2.1.8. В течение 5 дней представляют в центр занятости заверенные копии срочных трудовых договоров и приказов:
а) о приеме на работу и об увольнении выпускников;
б) о назначении наставников (при наличии) с указанием количества закрепленных за ними выпускников и установленной выплаты за наставничество (в случае закрепления наставника).
2.1.9. Ежемесячно:
- начисляют заработную плату выпускникам, проходящим стажировку, а также выплату за наставничество (при наличии);
- для возмещения затрат на оплату труда выпускников и выплату за наставничество (при наличии) представляют в центр занятости:
а) заверенную копию табеля учета рабочего времени;
б) выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего) или реестр на перечисление заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество (при наличии).
2.1.10. По истечении 5 дней с момента поступления средств субсидии представляют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы выпускнику, выплаты за наставничество (при наличии) и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2. Центры занятости:
- рассматривают и определяют совместно с работодателем и выпускниками возможность организации стажировки в целях приобретения опыта работы;
- заключают с работодателем договор об организации стажировки;
- ежемесячно на основании представленных в соответствии с подпунктом 2.1.9 настоящего Порядка документов перечисляют субсидии работодателю;
- в платежных поручениях на перечисление субсидии указывают целевое направление ее использования.
2.3. Компенсация затрат работодателя включает в себя:
а) расходы на заработную плату выпускникам (с учетом оплаты ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в объеме установленного минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время или выполненный объем работы, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
б) расходы на выплату за наставничество (в случае закрепления наставника) не более ? установленного минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2.4. В случае непредставления в установленный срок документов в соответствии с подпунктом 2.1.10 настоящего Порядка работодатель возвращает средства в добровольном порядке в течение одного месяца с момента получения субсидии в бюджет Астраханской области.
2.5. В случае невозврата субсидии в добровольном порядке субсидия взыскивается в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются: