Об утверждении Положения о порядке, сроках и размерах выплаты премий членам Правительства Свердловской области

Приложение
к Положению о порядке, сроках
и размерах выплаты премий членам
Правительства Свердловской области

МЕТОДИКА
расчета премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области

1. Настоящая методика определяет порядок расчета размера премий руководителям областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области, являющимся членами Правительства Свердловской области (далее - руководители), в зависимости от результатов достижения ими целевых значений ключевых показателей эффективности управленческой деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области (далее - показатели) за расчетный квартал, для подготовки предложений председателю Правительства Свердловской области о премировании руководителей.

2. Сумма индексов всех показателей, установленных правовым актом Правительства Свердловской области, составляет 1.

3. В зависимости от вида показателя уровень достижения показателей рассчитывается в следующем порядке:

1) значение показателей в начале года составляет 0 и формируется нарастающим итогом (объем инвестиций). Процент достижения целевого значения рассчитывается, исходя из отношения достигнутого значения к целевому значению на соответствующий квартал;

2) значение показателя на начало года уже находится на определенном уровне (уровень заработной платы). Процент достижения целевого значения рассчитывается, исходя из отношения разницы достигнутого значения и начального значения к разнице целевого значения на соответствующий квартал и начального значения.

Например: целевое значение размера средней заработной платы по итогам 2010 года составляет 20400 рублей (целевое значение по итогам третьего квартала - 19900 рублей), по итогам января 2010 года среднемесячная заработная плата составила 18400 рублей, заработная плата по итогам третьего квартала 2010 года составила 19530 рублей. В этом случае процент достижения целевого значения заработной платы составит: (19530-18400) / (19900-18400) = (1130/1500) = 0,753 или 75 процентов от целевого значения;

3) процент достижения показателя соответствует количеству баллов, полученных округлением процентного значения к ближайшему целому значению. В случае, когда уровень достижения показателя превышает 100 процентов, его значение приравнивается к 100 баллам;

4) достигнутые балльные значения умножаются на соответствующие индексы, и по каждому показателю вычисляется взвешенное значение баллов.

4. Сумма взвешенных баллов используется при расчете размера премии в зависимости от результатов достижения показателей за квартал в следующем порядке:

1) если сумма баллов составляет от 90 до 100 баллов включительно, то уровень достижения показателей составляет 100 процентов;

2) если сумма баллов составляет от 80 до 89 баллов включительно, то уровень достижения показателей составляет 80 процентов;

3) если сумма баллов составляет от 60 до 79 баллов включительно, то уровень достижения показателей 60 процентов;

4) если сумма баллов менее 60, то уровень достижения показателей составляет 0 процентов.

Например:

В соответствии с приведенным примером уровень достижения показателей равен 80 процентам.