38. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:
от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;
от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
39. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.
40. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
41. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти, в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение.
42. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
43. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
44. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
45. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.