О Концепции кадровой политики здравоохранения Свердловской области на период до 2020 года (утратило силу с 25.01.2017 на основании постановления Правительства Свердловской области от 19.01.2017 N 17-ПП)

N строки

Наименование мероприятия

Срок реализации

1

2

3

1.

СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.

Системный анализ состояния кадрового потенциала здравоохранения Свердловской области

ежегодно, январь-февраль

3.

Научное и экономическое обоснование планирования кадровых ресурсов с учетом реформирования здравоохранения Свердловской области

II квартал 2011 года

4.

Прогнозирование кадрового обеспечения здравоохранения Свердловской области

II квартал 2011 года, ежегодная корректировка в I квартале

5.

Создание кадрового центра здравоохранения Свердловской области путем интеграции кадровых служб учреждений здравоохранения

II-III кварталы 2011 года

6.

Разработка системы показателей эффективности управления кадровыми ресурсами здравоохранения Свердловской области

II квартал 2011 года

7.

Разработка и внедрение информационного обеспечения ведения учета кадров учреждений здравоохранения Свердловской области

II квартал 2011 года

8.

Введение менеджмента качества в управлении кадрами с обеспечением мониторинга его результативности

IV квартал 2011 года

9.

Создание Координационного совета по медицинскому образованию при Министерстве здравоохранения Свердловской области

III квартал 2011 года

10.

ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

11.

Подготовка менеджеров здравоохранения

в постоянном режиме

12.

Формирование резерва кадров на замещение должностей руководителей учреждений здравоохранения из числа перспективных специалистов

в постоянном режиме

13.

Активное использование возможности обучения руководителей лечебно-профилактических учреждений по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства в целях совершенствования и обладания современными принципами управления в условиях рыночной экономики

ежегодно

14.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников кадровых служб по вопросам управления персоналом

ежегодно

15.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ПРИОРИТЕТАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

16.

Совершенствование механизма целевого приема в учебные заведения с заключением четырехстороннего договора

ежегодно, III квартал

17.

Закрепление баз практики учебных заведений в учреждениях здравоохранения Свердловской области

ежегодно, II квартал

18.

Развитие эффективных моделей системы контроля качества профессиональной подготовки на всех этапах непрерывного образования

в постоянном режиме

19.

Определение направлений додипломной и последипломной подготовки специалистов в соответствии с приоритетами развития здравоохранения Свердловской области

ежегодно

20.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

21.

Обеспечение контроля исполнения договоров целевой подготовки кадров в части трудоустройства

в постоянном режиме

22.

Пропаганда престижа профессии

в постоянном режиме

23.

Создание системы страхования профессиональной ответственности

IV квартал 2011 года

24.

Создание в муниципальных образованиях в Свердловской области специализированных жилищных фондов с целью предоставления жилья медицинским работникам в качестве служебного

IV квартал 2011 года

25.

Совершенствование системы морального и материального стимулирования работников здравоохранения Свердловской области

в постоянном режиме

26.

Проведение конкурсов "Лучший врач года", "Лучшая медицинская сестра года" и иных

ежегодно

27.

Оздоровление работников здравоохранения

в постоянном режиме

28.

Внесение изменений в областную целевую программу "Совершенствование оказания медицинской помощи населению, предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями на территории Свердловской области" на 2011-2015 годы, дополнив ее разделом "Медицинские кадры здравоохранения Свердловской области"

до 30 сентября 2011 года