Цель кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области состоит в создании комплекса организационных, правовых, экономических и социальных условий, обеспечивающих высокопрофессиональную деятельность медицинских кадров в решении актуальных и перспективных задач в соответствии с современным уровнем развития медицины.
Основные задачи по реализации кадровой политики в здравоохранении состоят в следующем:
1) создание интегрированной системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения Свердловской области, включающей организацию профессиональной подготовки кадрового резерва;
2) создание системы трудоустройства и управления текучестью медицинских и фармацевтических кадров, разработка мер по привлечению квалифицированных медицинских и фармацевтических кадров в учреждения здравоохранения Свердловской области из других субъектов Российской Федерации и стран ближнего зарубежья;
3) обеспечение соответствия профессиональной подготовки кадров современному уровню развития отрасли с учетом реальных и перспективных потребностей конкретных учреждений здравоохранения Свердловской области;
4) организация системы контроля результативности деятельности кадровых служб учреждений здравоохранения и развитие социального партнерства с профессиональными общественными организациями.