Концепция кадровой политики здравоохранения Свердловской области (далее - Концепция) разработана в соответствии с государственной политикой в области здравоохранения, в целях создания системы развития трудовых ресурсов, основанной на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированной на сближение интересов работника с интересами органов и учреждений здравоохранения в достижении высоких результатов труда по сохранению и охране здоровья населения, повышения статуса здравоохранения, получения наилучших показателей естественного движения населения, экономических результатов деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом.
Концепция определяет приоритеты кадровой политики здравоохранения Свердловской области в соответствии с направлениями реформирования отрасли.
Основополагающей идеей развития медицинских и фармацевтических кадров, положенной в основу Концепции, является интегрированное развитие кадров и служб здравоохранения.
Основное содержание кадровой политики здравоохранения Свердловской области заключается в:
укомплектовании учреждений здравоохранения медицинскими и фармацевтическими кадрами и оптимизации их численности;
управлении текучестью медицинских и фармацевтических кадров;
организации системы трудоустройства и закрепления медицинских и фармацевтических кадров;
управлении системой профессиональной подготовки медицинских и фармацевтических кадров в соответствии с требованиями отрасли и конкретных учреждений здравоохранения Свердловской области;
совершенствовании мер, направленных на мотивацию и материальное стимулирование медицинских и фармацевтических кадров;
развитии социального партнерства с профессиональными общественными организациями;
поддержке молодых специалистов здравоохранения;
повышении престижа медицинской профессии.
Системный подход к формированию кадровой политики в здравоохранении позволит оптимально задействовать человеческий фактор в решении стратегических задач, стоящих перед отраслью, и обеспечить дальнейшее повышение качества медицинской помощи населению на основе рационального использования трудовых ресурсов.
На основании настоящей Концепции разрабатываются нормативные правовые документы, отраслевые программы, планы в сфере кадровой политики. Положения Концепции учитываются при формировании стратегических направлений развития регионального здравоохранения.
Период реализации Концепции определен до 2020 года и состоит из трех этапов:
1 этап - 2011-2013 годы - разработка механизмов и определение целевых показателей реализации Концепции, разработка плана мероприятий по реализации Концепции и реализация первоочередных задач плана мероприятий;
2 этап - 2014-2015 годы - реализация мероприятий Концепции;
3 этап - 2016-2020 годы - оценка эффективности, корректировка и продолжение реализации мероприятий Концепции.