1. Настоящее Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение включает в себя:
а) размеры должностных окладов (окладов) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее - медицинские организации), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
в) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
г) условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учетом настоящего Положения.
6. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций, сформированных за счет всех источников финансирования.
7. Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на текущий финансовый год, заключенным органами государственной власти, объединением профессиональных союзов Тверской области и объединением работодателей Тверской области.
9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.