5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - Закон).
6. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений областным гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается областному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.
8. Премия максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя с учетом:
предложений начальников управлений министерства, согласованных с курирующими деятельность данных управлений в соответствии с установленным распределением обязанностей первым заместителем министра или заместителями министра (при наличии), - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем управлении министерства, за исключением должности начальника управления министерства;
предложений начальников отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем отделе, за исключением должности начальника этого отдела.
Предложения, предусмотренные в настоящем пункте (далее - предложения о премировании), оформляются на имя представителя нанимателя при соблюдении условия, предусмотренного в пункте 7 настоящего Положения.
Предложения о премировании представляются в самостоятельное структурное подразделение министерства, осуществляющее финансовое и хозяйственное обеспечение деятельности министерства (далее - финансовая служба) для обеспечения рассмотрения представителем нанимателя и наложения им соответствующей резолюции.
В отношении первого заместителя министра, заместителей министра, помощника министра, начальников управлений и отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, конкретный размер премии определяется представителем нанимателя единолично в соответствии с настоящим Положением.
9. Выплата премии областным гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий, продолжительности прохождения областной гражданской службы в министерстве, добросовестности исполнения должностных обязанностей, а также по решению представителя нанимателя в иные периоды в соответствии с настоящим Положением.
10. Выплата премии оформляется распоряжением министерства, подготовку проекта которого осуществляет финансовая служба в соответствии с настоящим Положением. Список областных гражданских служащих, предлагаемых к премированию, подлежит согласованию с начальником внутриструктурного подразделения министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) и начальником управления, структурным подразделением которого является кадровая служба, на предмет правильного указания соответствующих персональных данных областных гражданских служащих, включенных в данный список, а также отсутствия случаев, предусмотренных в подпунктах 2, 3 пункта 11 настоящего Положения.
11. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) несоблюдения условия, предусмотренного в пункте 7 настоящего Положения;
2) в течение трех месяцев со дня наложения на областного гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
3) освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия.
12. Материальная помощь выплачивается областному гражданскому служащему в размере не менее одного оклада его денежного содержания. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.
13. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы и сохраняется до дня увольнения с областной гражданской службы, если иное не установлено законодательством.
14. Материальная помощь предоставляется областному гражданскому служащему в следующих случаях и размерах:
1) при наступлении непредвиденных событий, создающих реальную угрозу жизни, здоровью областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, повлекших за собой длительную утрату трудоспособности (более двух месяцев подряд) областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, порчу (уничтожение) имущества областного гражданского служащего и связанных с необходимостью значительных затрат денежных средств областного гражданского служащего (болезнь областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, а также несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража, иное противоправное посягательство на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего) - в размере до 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей;
2) смерти члена (членов) семьи областного гражданского служащего - в размере до 30000 (тридцати тысяч) рублей;
3) при рождении у областного гражданского служащего (усыновлении (удочерении) ребенка, установлении им опеки (попечительства) - в размере двух окладов его денежного содержания;
4) при вступлении в брак областного гражданского служащего - в размере одного оклада его денежного содержания;
5) при наступлении юбилейных дат областного гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере одного оклада его денежного содержания;
6) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней (в случае разделения указанного отпуска в установленном порядке на части) - в размере одного оклада его денежного содержания.
В случаях, указанных в подпунктах 3 - 5 настоящего пункта, материальная помощь предоставляется областному гражданскому служащему при условии замещения областным гражданским служащим, не имеющим дисциплинарные взыскания, должности (должностей) областной гражданской службы в министерстве, включая периоды замещения должности (должностей) областной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Иркутской области, которым ранее осуществлялась реализация функций, аналогичных функциям министерства, с которыми связано исполнение областным гражданским служащим должностных обязанностей, не менее трех лет непрерывно на дату наступления указанного события.
15. Для получения материальной помощи областной гражданский служащий представляет в кадровую службу следующие документы:
1) личное заявление, оформленное в произвольной форме на имя представителя нанимателя с указанием соответствующего случая из числа предусмотренных в пункте 14 настоящего Положения (далее - случаи предоставления материальной помощи) и согласованное финансовой службой;
2) копии документов, подтверждающих наступление случая, указанного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения (копии справок из медицинских организаций, органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы, свидетельства о праве собственности и др.).