2.1. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателем на основании договора, заключенного с государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения (далее - ГКУ РО) о резервировании рабочих мест для инвалидов, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости населения.
2.2. Количество резервируемых рабочих мест и срок резервирования определяются в соответствии с договором о резервировании рабочих мест.
2.3. ГКУ РО осуществляют информирование о резервировании рабочих мест путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.4. ГКУ РО проводят анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляют подбор работодателей, которым может быть предложено участие в резервировании рабочих мест, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
2.5. ГКУ РО выдают работодателю, имеющему свободные рабочие места и (или) вакантные должности, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, предложения об участии в резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
2.6. Работодатель в целях резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, вправе самостоятельно обратиться в ГКУ РО с заявлением об участии в резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2.7. ГКУ РО в случае согласия работодателя с предложением ГКУ РО об участии в резервировании рабочих мест или обращения работодателя с заявлением об участии в резервировании рабочих мест заключает с работодателем договор о резервировании рабочих мест по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
2.8. ГКУ РО информируют граждан, зарегистрированных в ГКУ РО, относящихся к категории инвалидов, о заключенных с работодателями договорах о резервировании рабочих мест и возможности трудоустройства на зарезервированные рабочие места.
2.9. ГКУ РО предлагают на рассмотрение работодателю содержащийся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечень кандидатур граждан, относящихся к категории инвалидов, в том числе проходящих профессиональное обучение, в целях дальнейшего трудоустройства на зарезервированные рабочие места.
2.10. ГКУ РО в случае согласования с работодателем кандидатур граждан, относящихся к категории инвалидов, в том числе проходящих профессиональное обучение, выдают им направления на работу для прохождения собеседования, по результатам которого работодателем принимается решение о возможности либо невозможности трудоустройства на зарезервированное рабочее место.
2.11. Работодатель имеет право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно.
2.12. Работодатель, заключивший договор о резервировании рабочих мест, при приеме на работу инвалида на зарезервированное рабочее место в течение 5 календарных дней представляет в ГКУ РО информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место инвалида.
2.13. Работодатель вправе расторгнуть договор о резервировании рабочих мест, предупредив об этом в письменном виде ГКУ РО не позднее 10 рабочих дней до даты расторжения договора.
Начальник отдела
организационно-кадровой
работы и делопроизводства
А.М.ОЛЕННИКОВ