ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается ежемесячно в следующих размерах:
Выслуга лет | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)) |
от 1 года до 10 лет | 10 |
от 10 до 20 лет | 20 |
свыше 20 лет | 30 |
2. В трудовой стаж работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения, определяющий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в учреждении, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, образования, жилищной сферы, Госсанэпиднадзора и их органах управления, органах управления Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных подразделениях, в центрах занятости населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
В трудовой стаж работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", определяющий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
На основании решения руководителя учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). В стаж работы по указанным в настоящем абзаце должностям (профессиям), дающий право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, включаются периоды, суммарно не превышающие пяти лет.
3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем Порядке, суммируется.
4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и иные документы соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.