2.1. Наставником назначается гражданский служащий, замещающий в исполнительном органе (аппарате) должность не ниже должности наставляемого, имеющий стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем исполнительном органе (аппарате) не менее 3 лет. Требование к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации не применяется к гражданским служащим, назначаемым наставниками, замещающим в исполнительном органе (аппарате) должность категории "руководители".
2.2. Наставником назначается гражданский служащий, замещающий:
должность в структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность;
должность в ином структурном подразделении исполнительного органа (аппарата) или должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата).
Основаниями для назначения гражданского служащего, замещающего должность, указанную в абзаце третьем настоящего пункта, наставником являются:
несоответствие гражданских служащих, замещающих должности в том же структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый, требованию, установленному пунктом 2.1 настоящего Положения;
отсутствие у гражданских служащих, замещающих должности в том же структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый, опыта исполнения однотипных должностных обязанностей, состав которых взаимосвязан едиными профессионально-функциональными квалификационными требованиями;
замещение наставляемым должности, не входящей в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата).
2.3. Наставник обязан:
2.3.1. Разработать план мероприятий наставничества с последующим его утверждением руководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) и обеспечить его исполнение.
2.3.2. Разъяснить наставляемому специфику деятельности исполнительного органа (аппарата), структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), задачи, полномочия (функции), структуру исполнительного органа (аппарата), структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), порядок взаимодействия с органами государственной власти (государственными органами) Ивановской области, структурными подразделениями исполнительного органа (аппарата), государственными учреждениями Ивановской области, подведомственными Правительству Ивановской области, исполнительному органу.
2.3.3. Обеспечить изучение наставляемым законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ивановской области, регламентирующих вопросы, связанные с исполнением им должностных обязанностей по замещаемой должности.
2.3.4. Ознакомить наставляемого с порядком служебной деятельности, существующей системой документооборота и используемым программным обеспечением.
2.3.5. Содействовать формированию у наставляемого дисциплинированности, инициативности, ответственности при выполнении должностных обязанностей.
2.3.6. Содействовать формированию у наставляемого навыков поведения, соответствующих профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям к служебному поведению, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
2.3.7. Передавать наставляемому накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наставляемого наиболее рациональным и эффективным методам работы.
2.3.8. Оказывать внимание и поддержку при осуществлении профессиональной служебной деятельности наставляемым, а также в корректной форме давать оценку результатам его работы.
2.3.9. Консультировать наставляемого по текущим вопросам его профессиональной служебной деятельности.
2.3.10. Участвовать в формировании у наставляемого нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на гражданской службе.
2.3.11. Осуществлять текущий контроль применения наставляемым при прохождении гражданской службы профессиональных знаний и формирования умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.3.12. Представлять в течение 5 рабочих дней со дня завершения наставничества отчет о результатах наставничества (далее - отчет) руководителю структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственному руководителю наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).
2.4. Наставник имеет право:
2.4.1. Требовать от наставляемого ответственного выполнения поставленных задач.
2.4.2. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью наставляемого.
2.4.3. Осуществлять проверку выполнения наставляемым заданий, поручений, а также сроков и качества их выполнения.
2.5. Проведение наставником наставничества учитывается:
при выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий наставнику в соответствии с порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемым представителем нанимателя;
при присвоении классного чина гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 14 статьи 17.1 Закона Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области";