4.1. Наставничество устанавливается продолжительностью 2 месяца.
4.2. В срок наставничества не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам наставляемого (ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпуска). Период осуществления наставничества продлевается путем автоматической пролонгации на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда наставляемый фактически не исполнял должностные обязанности в связи с его отсутствием по указанным в настоящем пункте уважительным причинам.
4.3. Назначение наставника осуществляется не позднее 5 рабочих дней со дня назначения наставляемого на должность.
4.4. Кандидатура наставника предлагается путем представления представителю нанимателя служебной записки руководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) по предварительному письменному согласию гражданского служащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника.
При наличии оснований, установленных абзацами пятым - седьмым пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственный руководитель наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) направляет руководителям иных структурных подразделений исполнительного органа (аппарата) и (или) непосредственному руководителю гражданского служащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника (в случае, если гражданский служащий, который предлагается в качестве кандидатуры наставника, замещает должность, не входящую в состав структурных подразделений исполнительного органа (аппарата)), обоснованное предложение по назначению наставника. Предложение по назначению наставника согласуется в течение 1 рабочего дня со дня его поступления. При несогласовании предложения по назначению наставника указывается мотивированное обоснование несогласования указанного предложения.
4.5. Замена наставника осуществляется в следующих случаях:
увольнение наставника с гражданской службы;
перевод наставника или наставляемого в другое структурное подразделение исполнительного органа (аппарата) или назначение на иную должность;
временная нетрудоспособность наставника (более 10 календарных дней);
нахождение наставника в служебной командировке (более 10 календарных дней).
Замена наставника осуществляется представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставник замещает должность, или непосредственного руководителя наставника (в случае, если наставник замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)). Замена наставника в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, осуществляется также на основании служебной записки руководителя структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).
Замена наставника осуществляется по предварительному письменному согласию гражданского служащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника, в порядке, установленном пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.6. Назначение (замена) наставника оформляется правовым актом исполнительного органа (аппарата), подписанным представителем нанимателя.
4.7. Максимальное число наставляемых, закрепленных за одним наставником, - не более 3 наставляемых одновременно.
4.8. В случае замены наставника продолжительность наставничества, установленная пунктом 4.1 настоящего Положения, не изменяется.