8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в качественном выполнении возложенных на них задач.
8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников учреждения:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии оценки результата и показатели качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5. Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется единовременно при возникновении следующих оснований:
- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- безупречная и эффективная работа.
8.6. Премирование работников учреждения по результатам работы за отчетный период производится ежеквартально в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера.
8.7. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:
- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.