ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542, от 20.12.2019 N 500, от 29.12.2022 N 661, от 12.04.2023 N 176)
1. Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов (далее - Правила) устанавливают порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края.
2. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края разрабатывается в целях:
оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда Забайкальского края и потенциального спроса на рабочую силу;
определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Забайкальского края;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики Забайкальского края;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов Забайкальского края, а также принятия управленческих решений.
3. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Забайкальскому краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности на очередной год и плановый 2-летний период (далее - прогнозный период).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542)
4. Основным принципом разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края является его согласованность с прогнозом социально-экономического развития Забайкальского края на соответствующий прогнозный период.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542)
5. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края являются:
данные отчетного баланса трудовых ресурсов Забайкальского края;
данные о прогнозной численности населения Забайкальского края (демографический прогноз);