1. Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные в рамках проведенной уполномоченным органом проверки нарушения в срок, установленный в предписании.
2. В случае невозможности устранения выявленных нарушений в установленный предписанием срок руководитель подведомственной организации вправе однократно обратиться с мотивированным письменным ходатайством о продлении срока устранения выявленных нарушений к руководителю уполномоченного органа, который согласовывает продление срока при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации в случае его продления.
Предельный срок, на который руководителем уполномоченного органа может быть продлен срок устранения подведомственной организацией выявленных нарушений, составляет 30 календарных дней.
3. В течение срока, установленного частями 1, 2 настоящей статьи, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в уполномоченный орган с приложением копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, заверенных печатью подведомственной организации (при наличии) и подписью руководителя подведомственной организации или лица, его замещающего.
4. В случае неустранения выявленных нарушений трудового законодательства в течение срока, установленного частями 1, 2 настоящей статьи, уполномоченный орган направляет информацию о выявленных нарушениях трудового законодательства в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.