Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
6.19. Документом для определения общего стажа работы, а также стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. При отсутствии записей в трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (военный билет, справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
(п. 6.19 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 28.01.2021 N 181-па)
6.20. Премиальные выплаты по итогам работы работников Учреждения назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.
6.21. Основными показателями премирования работников являются:
- выполнение плановых показателей деятельности Учреждения (качественное планирование, своевременное размещение муниципальных заказов, оперативное управление финансовыми ресурсами по результатам торгов и исполнения контрактов, качественный контроль и строительный надзор за ходом исполнения контрактов, своевременное представление документов на финансирование, своевременная сдача объектов в эксплуатацию, своевременная передача объектов в муниципальную собственность; ведение претензионной работы);
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
- выполнение дополнительного объема работ по объектам строительства;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- проявление инициативы и творчества в работе.
6.22. При наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствующем периоде дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- единовременные премии и награждения;