42. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 42 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 1-мпр)
43. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном соотношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников основного персонала устанавливается учредителем (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).
(п. 43 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 1-мпр)
44. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(п. 44 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 1-мпр)
45. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) учреждения на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
Решение о назначении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляется распоряжением.