ПОРЯДОК формирования организационно-штатных списков работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 29.12.2017 N 1016-п, от 18.12.2018 N 935-п, от 14.03.2024 N 300-п)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных казенных медицинских организациях, функционально подчиненных министерству здравоохранения Ярославской области (далее - медицинские организации), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя медицинской организации образуется постоянно действующая комиссия по формированию организационно-штатных списков работников медицинских организаций (далее - организационно-штатные списки). В состав комиссии по формированию организационно-штатных списков (далее - комиссия) включаются главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем медицинской организации к работе по проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации или назначенный им заместитель руководителя медицинской организации.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 14.03.2024 N 300-п)
2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников медицинской организации и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатном списке, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Председатель комиссии определяет порядок работы, назначает сотрудника, ответственного за непосредственное составление и оформление организационно-штатного списка, устанавливает время заседания комиссии, а также решает другие организационные вопросы.
Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января по форме согласно приложению к данному Порядку и заверяется всеми членами комиссии.
4. Формирование организационно-штатных списков в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинской организации производится в соответствии с разделом I формы организационно-штатного списка.
Формирование организационно-штатных списков в отношении служащих, руководителей структурных подразделений медицинской организации, их заместителей производится в соответствии с разделом II формы организационно-штатного списка.
Формирование организационно-штатных списков в отношении медицинского и фармацевтического персонала производится в соответствии с разделом III формы организационно-штатного списка.
Формирование организационно-штатных списков в отношении рабочих производится в соответствии с разделом IV формы организационно-штатного списка.
Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения медицинской организации в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.
5. Формирование организационно-штатных списков в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной медицинской организации, производится отдельно по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях медицинской организации, где они имеются. В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением об оплате труда работников медицинских организаций, утверждаемым постановлением Правительства области, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.