ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
NN пп | Наименование критериев |
1. Критерии оценки работы заместителей руководителей | |
1 | Выполнение государственных заданий по курируемым направлениям за отчетный период |
2 | Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по курируемым направлениям |
3 | Соблюдение требований законодательства, разработка и подготовка нормативных документов |
4 | Организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением и ведением документации |
5 | Своевременное и в полном объеме выполнение поручений руководителя |
6 | Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке |
7 | Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины |
2. Критерии оценки работы главных бухгалтеров | |
1 | Выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности - для бюджетных учреждений. Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами - для казенных учреждений |
2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области - для бюджетных учреждений. Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Рязанской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств - для казенных учреждений |
3 | Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности |
4 | Отсутствие просроченной задолженности |
5 | Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов |
6 | Соблюдение требований законодательства в сфере бухгалтерского учета и отчетности, налогового законодательства |
7 | Своевременное исполнение сроков оплаты заключенных государственных контрактов |
8 | Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины |