2.1. Условия предоставления субсидий:
2.1.1. Соответствие работодателя на первое число месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии, следующим требованиям:
отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности;
отсутствие в отношении работодателя процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства, а в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя - прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен являться получателем средств из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, в соответствии с иными нормативными правовыми актами.
2.1.2. Согласие работодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.
2.1.3. Наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях (далее именуется - расчетный счет).
2.1.4. Соблюдение работодателем - юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученных средств иностранной валюты.
2.1.5. Наличие на дату подачи заявки о получении субсидии (далее именуется - заявка) трудовых отношений с инвалидом молодого возраста, затраты на оплату труда которого планируются к возмещению.
2.1.6. Инвалид молодого возраста должен быть трудоустроен работодателем по направлению государственного казенного учреждения службы занятости населения Волгоградской области (далее именуется - ГКУ ЦЗН) на постоянное или временное рабочее место, в том числе созданное (выделенное) работодателем в счет установленной квоты.
2.2. Размер субсидии определяется:
в расчете за один месяц понесенных затрат на одного инвалида молодого возраста - не более одного минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области на конец года, предшествующего году, в котором предоставляется субсидия, пропорционально увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
в расчете за один месяц понесенных затрат на одного наставника - не более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области на конец года, предшествующего году, в котором предоставляется субсидия, пропорционально увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.3. Субсидия предоставляется работодателю единовременно за весь отработанный инвалидом молодого возраста и его наставником период, но не более чем за шесть месяцев.
2.4. Работодатель для получения субсидии с 15-го по 25-е число текущего месяца, начиная с 15 апреля и заканчивая 25 ноября текущего финансового года, представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:
1) заявку по форме, утвержденной приказом Облкомтруда, в двух экземплярах;
2) справку-расчет размера субсидии по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;
3) подписанное работодателем Соглашение в двух экземплярах;
4) реквизиты расчетного счета;
5) документы в отношении каждого инвалида молодого возраста и (или) его наставника, затраты на оплату труда которых планируются к возмещению:
копию трудового договора, заключенного с инвалидом молодого возраста;
копию трудового договора, заключенного с наставником (в случае закрепления наставника за инвалидом молодого возраста);
копию приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника с указанием периода наставничества (в случае закрепления наставника за инвалидом молодого возраста);
копию справки об инвалидности трудоустроенного инвалида молодого возраста;
копию индивидуальной программы реабилитации (индивидуальной программы реабилитации или абилитации) трудоустроенного инвалида молодого возраста;
копию табеля учета рабочего времени инвалида молодого возраста и его наставника (в случае закрепления наставника за инвалидом молодого возраста);
копию расчетной ведомости;