ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2017 года N 260


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 1 МАРТА 2016 ГОДА N 49

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Алтай от 22.12.2021 N 404.
____________________________________________________________________

Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление делами Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 1 марта 2016 года N 49 (Сборник законодательства Республики Алтай, 2016, N 132 (138)), следующие изменения:

1) раздел I дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.";

2) абзацы третий - пятый пункта 11 раздела II изложить в следующей редакции:

"при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге свыше 5 лет - 0,15.";

3) абзацы третий - пятый пункта 17 раздела III изложить в следующей редакции:

"при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге свыше 5 лет - 0,15.";

4) в разделе IV:

пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Правительством Республики Алтай.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

пункты 22 - 24 изложить в следующей редакции:

"22. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по решению Правительства Республики Алтай по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Правительством Республики Алтай, за соответствующий период.

Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы также при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, ведомственными наградами.

Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

23. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения по решению руководителя учреждения.

24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

5) в разделе V:

в пункте 25:

абзац четвертый дополнить словами "или увеличение объема работы"; в абзаце пятом слова "увеличение объема работы и (или)" исключить; пункт 28 после слов "зон обслуживания" дополнить словами ", увеличение объема работы";

в пункте 29 первое предложение исключить;

в пункте 31:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;";

абзац пятый дополнить вторым предложением следующего содержания: "Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году.";

6) в пункте 49 раздела VIII слова "44 Положения" заменить словами "47 настоящего Положения";

7) в позиции "Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" таблицы приложения N 1 к указанному Положению слова "инженер по охране труда" заменить словами "специалист по охране труда".

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай
Н.М.ЕКЕЕВА