15. Размеры и условия осуществления работникам Учреждений выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
16. С целью поощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за исключением работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
3) премия по результатам работы;
4) ежемесячная материальная помощь;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
6) ежемесячная персональная надбавка директору Учреждения.
17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада) |
От 3 до 8 лет | 10 |
Свыше 8 до 13 лет | 15 |
Свыше 13 до 18 лет | 20 |
Свыше 18 до 23 лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждений, занимающим общеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением.
19. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работникам Учреждений на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему Положению.
20. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.