ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2018 N 2317-па, от 26.05.2020 N 1408-па, от 06.04.2022 N 742-па, от 11.10.2023 N 3047-па)
1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими структурных подразделений аппарата администрации города Южно-Сахалинска (далее - администрация города), отраслевых (функциональных) органов администрации города (далее - отраслевой (функциональный) орган), а также форму уведомления.
В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска, отдел отраслевого (функционального) органа, в чьи обязанности входит профилактика коррупционных и иных правонарушений (далее - отдел профилактики).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2018 N 2317-па)
3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Вновь назначенные муниципальные служащие администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.
5. В случае заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора), а также в случае предполагаемых изменений (дополнений) характера, места и условий иной оплачиваемой работы муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) повторно.
(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 11.10.2023 N 3047-па)
6. Специалист отдела профилактики регистрирует в течение одного дня уведомление в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с пометкой о регистрации.
7. Отдел профилактики осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
8. В ходе предварительного уведомления муниципальные служащие отдела профилактики вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
9. По результатам предварительного уведомления отдел профилактики подготавливает мотивированное заключение (далее - заключение).
Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления (далее - материалы), в течение 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в отделе профилактики представляются представителю нанимателя (работодателю).