2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за стаж работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в процентах к окладам руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения.
Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.
Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.
2.3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственном учреждении в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах: